Trg dela in upokojevanje

Prebivalstvo celotne Evropske unije se stara. Neugodni demografski trendi (nižanje števila rojstev in daljša življenjska doba) zvišujejo delež starejšega prebivalstva. Prebivalci, ki so danes stari nad 64 let, predstavljajo več kot šestino vsega prebivalstva Slovenije, v prihodnjih petih desetletjih pa se bo ta delež povečal na tretjino (SURS, 2013). To povzroča zmanjševanje števila delovno aktivnih prebivalcev, še posebej v starosti 55-64 let, in pritisk na pokojninsko blagajno (razmerje med delovno aktivnim prebivalstvom in upokojenci je leta 2013 znašalo 1,38:1). Pri tem vprašanje zaposlovanja ni vezano le na starejše - razmere na trgu dela, za katere je značilna nizka delovna aktivnost mladih in porast prekernih oblik zaposlitve, zahtevajo celovito obravnavo. To je posledica gospodarske krize, neustreznih študijskih programov, nestimulativnega delovnega okolja, ukrepov na trgu dela in tudi neustreznega spodbujanja konkurenčnosti podjetij in države kot celote. Tudi področje pokojninskega sistema zahteva odgovore na številna vprašanja,  povezana z vzdržnostjo pokojninskega sistema – kakšna je primerna upokojitvena starost, primerna višina pokojnine, vzdržnost sistema, kateri so ustrezni ukrepi za zagotavljanje vzdržnosti (dvig starosti ob upokojitvi, znižanje pokojnine, dvig prispevkov za socialno varnost …).

V okviru delovnega sklopa bomo v sodelovanju z deležniki pripravili strokovne podlage za oblikovanje ukrepov in priporočil za reforme na področju trga dela in pokojninskega sistema, ki bi spodbudile podaljšano zaposlovanje in odloženo upokojevanje. Predlogi in priporočila bodo temeljila na pregledu literature, analizi stanja in ocenah gibanj v naslednjih desetletjih ter na analizi domačih ter tujih dobrih praks.